Loan Nguyễn

Thạc sĩ - chuyên ngành Quản trị kinh doanh

Đề tài luận văn các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo phát triển của nhân viên tại Trường Đại học.

Đại học chính quy - Chuyên ngành Hệ thống thông tin kinh tế

Cử nhân cao đẳng - chuyên ngành Công nghệ thông tin

Tổ trưởng Tổ Đào tạo và Phát triển - Phòng Tổ chức nhân sự

– Nghiên cứu và lập kế hoạch, chương trình đào tạo hiệu quả nhằm cải thiện năng lực các vị trí: Trưởng/Phó đơn vị, Nhân viên, Chuyên viên, Giảng viên; – Phân tích dữ liệu đã khảo sát về thực trạng đào tạo hiện tại; tương tác với BGH và các bộ phận liên quan chuẩn bị kế hoạch / chương trình & hoạt động đào tạo phù hợp với mục tiêu Trường đặt ra; – Phân công và điều phối Đội ngũ nhân viên đào tạo trong việc xây dựng và triển khai công tác đào tạo; – Cải tiến và nâng cấp chương trình, nền tảng đào tạo theo từng giai đoạn hệ thống hóa tài liệu đào tạo; – Rà soát chấm công và thực hiện thanh toán lương.

Tổ trưởng tổ Tuyển dụng – Hành chính - Phòng Tổ chức nhân sự

– Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho Trường (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với BGH; – Điều hành, quản lý nhóm, các phòng ban trong đơn vị trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng nhân sư, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí việc làm; – Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự; – Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong Trường (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại Trường và Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này; – Phối hợp nhân viên trong nhóm thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá; – Chịu trách nhiệm đưa ra tham mưu các văn bản được gửi đến cho BGH; – Chịu trách nhiệm quản lý kiểm tra rà soát cơ sở vật chất của Trường; – Tổ chức sinh nhật cho cán bộ từ cấp Trưởng phòng trở lên.

Chuyên viên - Phòng Tổ chức nhân sự

– Tìm kiếm ứng viên theo kế hoạch tuyển dụng, gửi thư mời ứng tuyển, tổ chức phỏng vấn theo yêu cầu của lãnh đạo, gửi thư mời nhận việc, báo cáo tình hình tuyển dụng theo từng tháng, hàng năm; – Theo dõi thời hạn hợp đồng của nhân sự, gửi phiếu đánh giá cho lãnh đạo đơn vị đánh giá nhân sự hết hạn hợp đồng, báo cáo tình hình hợp đồng nhân sự theo tháng, theo năm học; – Thực hiện các quyết định bổ nhiệm, bãi nhiệm, điều động, phân công công việc, cử cán bộ đi học, cử cán bộ đi công tác; – Thực hiện thanh toán lương giảng viên định kỳ theo tháng; – Lưu trữ hồ sơ nhân sự toàn trường;

Nhân viên - Phòng Quản lý đào tạo

– Thực hiện xếp thời khoá biểu các lớp đang theo học tại Trung tâm, nhập điểm sinh viên đang theo học; – Quản lý kế hoạch học tập của các lớp ngắn hạn tại trung tâm.